09 Oct 2024
E-TIPI Learning : une strat'gie de formation globale modulable et optimis'e
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La transformation num'rique a r'volutionn' les m'thodes de formation en entreprise, en particulier pour les groupes et grands comptes disposant de nombreuses entit's et filiales. Mettre en place une strat'gie de formation coh'rente tout en respectant les sp'cificit's de chaque entit' peut 'tre un v'ritable d'fi.'E-TIPI Learning, une plateforme innovante, apporte une solution ' cette probl'matique en permettant ' chaque entit' d''tre autonome tout en b'n'ficiant d'une structure globale unifi'e.
1. Une plateforme unique, des portails personnalis's pour chaque entit'':'
- La cl' du succ's pour une strat'gie de formation globale repose sur la capacit' ' centraliser les ressources tout en offrant une personnalisation pour chaque entit' du groupe. E-TIPI Learning a con'u une approche innovante en permettant ' chaque filiale ou d'partement de disposer de son propre portail de formation ind'pendant, tout en 'tant connect' ' un hub centralis'.'
- Gr'ce ' cette approche, chaque entit' peut adapter son portail en fonction de ses besoins sp'cifiques : th'matiques de formation, objectifs de comp'tences, langues, et m'me identit' visuelle. Les portails peuvent ainsi refl'ter la culture, les priorit's, et les exigences propres ' chaque entit', tout en s'alignant sur la strat'gie globale du groupe.'
- L'un des avantages cl's de cette approche est la possibilit' de mutualiser les ressources p'dagogiques ' travers le Learning Hub centralis'. Les formations cr''es ou acquises par l'entit' principale peuvent 'tre partag'es avec toutes les filiales, permettant ainsi une harmonisation des comp'tences tout en r'duisant les co'ts. Chaque entit' conserve la libert' d'ajouter ou de modifier ses contenus sp'cifiques selon ses besoins.'
- Un des enjeux majeurs dans les grands groupes est le co't li' ' la formation. G'rer les besoins de formation de plusieurs filiales ou d'partements de mani're d'centralis'e peut rapidement devenir co'teux, avec des formations redondantes et des investissements r'p't's dans des solutions similaires. C'est ici que E-TIPI Learning apporte une solution concr'te.'
- La plateforme permet de mutualiser les ressources p'dagogiques ' travers le groupe. Les contenus de formation cr''s par l'entit' principale, ou par une filiale sp'cifique, peuvent 'tre mis ' disposition de l'ensemble du r'seau via le Learning Hub. Cela signifie que chaque entit' a acc's ' un r'pertoire de contenus de formation pr'existants, ce qui r'duit consid'rablement les co'ts de cr'ation de contenu ou d'achat de formations externes.
- En plus des 'conomies r'alis'es sur la cr'ation de contenu, la mutualisation permet de standardiser certaines comp'tences et processus cl's ' travers le groupe. Cela garantit que tous les employ's, quelle que soit leur filiale, sont form's aux m'mes standards, tout en offrant la possibilit' de personnaliser certains aspects locaux. Par ailleurs, la gestion administrative des formations est simplifi'e, gr'ce ' un syst'me unique de gestion des inscriptions, des pr'sences, et des certifications.
- L'un des 'l'ments les plus innovants d'E-TIPI Learning est l'int'gration de l'intelligence artificielle g'n'rative (IA) pour am'liorer l'efficacit' de la formation. L'IA joue un r'le essentiel dans la gestion des r'f'rentiels de comp'tences et de th'matiques, un enjeu cl' pour les groupes multisites.
- Chaque entit' peut avoir ses propres r'f'rentiels en mati're de comp'tences et de formations, mais ces r'f'rentiels doivent souvent 'tre align's avec des objectifs globaux ou sectoriels. Gr'ce ' l'IA, E-TIPI Learning simplifie le processus d'optimisation des parcours de formation en automatisant le positionnement des formations dans ces r'f'rentiels. L'IA analyse les comp'tences requises, les besoins individuels des apprenants, ainsi que les priorit's de chaque filiale, pour proposer automatiquement les meilleures correspondances entre les formations disponibles et les besoins sp'cifiques.
- Cela permet non seulement de gagner du temps, mais aussi d'optimiser l'efficacit' des programmes de formation. Les 'quipes RH et formation peuvent se concentrer sur des t'ches plus strat'giques, tandis que l'IA s'assure que les formations ad'quates sont propos'es aux bonnes personnes, au bon moment.
- De plus, l'IA peut aussi aider ' cr'er des parcours d'apprentissage personnalis's pour chaque apprenant, en fonction de son profil, de ses comp'tences actuelles, et des comp'tences qu'il doit acqu'rir. Cette personnalisation garantit que les formations sont toujours pertinentes et adapt'es, augmentant ainsi l'engagement et les performances des collaborateurs.
- M'me dans un cadre global, l'autonomie des entit's reste un facteur crucial pour la r'ussite de la strat'gie de formation. E-TIPI Learning permet ' chaque filiale ou d'partement de g'rer de mani're ind'pendante son portail de formation, tout en b'n'ficiant du soutien centralis'.
- Chaque entit' peut ainsi d'finir ses propres parcours, cr'er des contenus sp'cifiques, ou choisir parmi les formations mutualis'es. Elles peuvent 'galement g'rer leurs propres utilisateurs, d'finir les droits d'acc's, suivre les performances de leurs apprenants gr'ce ' des outils de reporting d'taill's, et m'me int'grer des partenaires locaux pour des formations sp'cifiques.
- Cette autonomie est renforc'e par une gestion centralis'e des comp'tences, o' chaque entit' peut d'finir ses besoins tout en se conformant aux objectifs globaux du groupe. Cela permet une flexibilit' totale, garantissant que les sp'cificit's locales sont respect'es, tout en maintenant une coh'rence au niveau du groupe.
- E-TIPI Learning est une plateforme id'ale pour les grands comptes cherchant ' mettre en place une strat'gie de formation globale tout en respectant les besoins sp'cifiques et l'autonomie de chaque entit'. Gr'ce ' son approche bas'e sur des portails ind'pendants, la mutualisation des ressources et l'optimisation par l'intelligence artificielle, elle permet de concilier efficacit', r'duction des co'ts, et personnalisation. Les groupes peuvent ainsi d'ployer une strat'gie de formation coh'rente et performante, tout en offrant ' chaque entit' la libert' de g'rer ses propres priorit's et besoins locaux.
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