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La formation en 2025 : Le défi de l'engagement à l'ère de l'IA

lundi 2 décembre 2024

La formation en 2025 : Le défi de l'engagement à l'ère de l'IA

KWARK Stand: L52
Kwark
La formation en 2025 : Le défi de l'engagement à l'ère de l'IA
Capture d'écran de l'interface BlendGen.

L'urgence du "Time to Learn"

La transformation rapide du monde professionnel crée une pression sans précédent sur les organisations. Avec 87% des dirigeants qui constatent ou anticipent des lacunes en compétences dans leurs équipes, la formation devient un enjeu stratégique majeur. D'autant plus que la durée de vie moyenne d'une compétence est passée de 5 ans à moins de 3 ans, imposant un rythme d'apprentissage toujours plus soutenu.

L'engagement, nerf de la guerre de l'apprentissage moderne

Les statistiques sont éloquentes : 66% des apprenants préfèrent aujourd'hui la vidéo au texte pour découvrir un nouveau concept, avec un taux de mémorisation de 95% contre seulement 10% pour les supports textuels. Cette réalité traduit une évolution profonde des modes d'apprentissage, particulièrement marquée chez les nouvelles générations.

L'enjeu de l'engagement devient central : dans un contexte où l'attention est une ressource rare, les formats courts et immersifs s'imposent comme la nouvelle norme. Le micro-learning, porté par des contenus vidéo percutants de 3 à 5 minutes, permet de maintenir des taux d'engagement supérieurs à 80% sur la durée.

BlendGen : La réponse technologique aux défis de la formation moderne

Pour répondre à ces enjeux, Kwark lance BlendGen, une innovation majeure dans le domaine de la formation digitale. Cette solution de création de micro-formation assistée par l'IA transforme radicalement la production de vidéos pédagogiques en la rendant accessible à tous les formateurs.

L'interface collaborative de BlendGen permet aux utilisateurs de créer, modifier et partager des vidéos de formation en quelques clics. Elle intègre des avatars multilingues et des options de personnalisation qui facilitent la mise à jour rapide des contenus selon l'évolution des procédures ou réglementations.

Une interface qui brise les barrières linguistiques

La force de BlendGen réside dans sa capacité à diffuser un même contenu dans plus de 25 langues grâce à ses avatars intégrés. Cette fonctionnalité permet aux entreprises de former leurs équipes à l'échelle mondiale sans multiplier les productions, offrant ainsi une solution concrète à l'internationalisation des formations.

Des fonctionnalités qui changent la donne

BlendGen se démarque par des innovations uniques :

  • La création d'avatars personnalisés, filmés dans les studios parisiens de Kwark, qui deviennent les porte-parole de vos formations ;
  • La réutilisation intelligente des avatars dans 25 langues, permettant une internationalisation sans effort ;
  • Une interface intuitive qui ne nécessite pas une expertise technique ;
  • Des outils de montage simplifiés et des modèles prédéfinis pour gagner du temps ;
  • Un système de validation intégré à chaque étape pour garantir la qualité ;
  • Une plateforme collaborative qui fluidifie le travail d'équipe.

Une innovation reconnue

La pertinence de BlendGen a été confirmée en juin 2024 avec la médaille d'argent à la Nuit de l'Innovation RH dans la catégorie Solution RH et Digitalisation.

Tiffany Foucault, Chief Human Resources Officer chez Fnac Darty, a remis ce prix en soulignant l’alignement de BlendGen avec les tendances actuelles du micro-learning et des micro-contenus, formats de plus en plus prisés pour leur efficacité et leur capacité à capter l’attention des apprenants.

Cette récompense vient donc confirmer l’impact de BlendGen dans le secteur de la formation et de la communication, en offrant aux entreprises et aux organisations une solution à la fois innovante et adaptée aux évolutions du digital learning.

Vers l'avenir de la formation

BlendGen représente plus qu'un outil - c'est la convergence de l'expertise de Kwark en digital learning, en ingénierie pédagogique et en développement technologique. Il apporte une réponse concrète aux défis actuels de la formation : personnalisation, rapidité et portée internationale, tout en répondant aux enjeux critiques de "Time to Learn", d'engagement des apprenants et d'optimisation budgétaire.

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